简历的故事

【面试复盘】发改委出来做半导体公司的GR确实如鱼得水，这级别的GR在市场上薪酬应该可以拿到70w。

这是一位35岁的男士，之前在发改委（公务员）待了五年。干的事情其实也挺清楚的，产业研究与产业规划、产业政策统筹与制定和营商环境啥的。后来被猎头挖到一家高科技公司去做了四年的GR，之后才来到这家半......

面试泡泡玛特供应链管理（采购经理），五项工作内容中有四项是目前这个职位很值钱的核心能力。别看只有31岁，她在市场上是可以拿到年薪50w的。

别看她现在做的是供应链-采购，她本科学的是电子信息技术。但毕业后就直接走进了供应链管理这个赛道。职业生涯只工作过两家公司，一家是阿里旗下的公司，另一家就是泡泡玛特了。这次找她的原因也是因为有零售......

【面试复盘】29岁知名教育集团PMO（产研侧），当年是从华为跳到了这家公司，如果继续在教育赛道看机会薪酬不会高于40w/年。

这位PMO本硕是学信息技术的，之前在华为做过助理、产品经理，后来做了研发管理。因为华为经历的背书让他很容易的就跳槽到了这家教育集团，当时他的面试是三轮，其中最关键的一轮是技术老大面的，他最后也被......

面试咖啡赛道知名公司增长运营负责人，32岁数据分析出身，他这次跳槽失败了，不到六个月就选择了离职。背后的原因值得思考！

这次他跳槽薪酬涨了近30%，达到了55K/月。过去他在几个主流的电商平台工作过，做的主要是数据分析的工作，主流电商平台之所以是主流就是因为人家数据的底子好。所以他在里面发挥的空间就很大，甭管是数......

【面试复盘】31岁新消费赛道副总，目前年薪55W。年后旺季准备看工作机会，期望薪酬70w/年。我直接从市场环境、工作内容和能力侧给到建议，他的薪酬不会超过60W。

这是一位31岁的伙伴，是一位男士，最近两份工作都是创业公司，做的是品牌总监和副总。最近这家公司是新消费赛道里健康的部分，他算是团队早期的前十名员工。他在这里的工作内容主要是营销+品牌，大白话说就......

大厂的2B销售面试了太多，这位候选人在我心里是可以排进前20的。他确实是为数不多的可以在实践中应用SPIN和FABE的人。年后要看机会了，他可以拿到的基本薪酬应该在30K*15这个数左右。

这是一位之前在百度、58同城、字节待过的伙伴，今年33岁。做的一直是销售方面的工作（销售、销售管理都有涉及）。这次我们的面试是用飞书远程进行的，我这次用的完全是非结构化的开放性面试。就是想看看他......

【面试复盘】工作近20年的医疗赛道销售运营总监，别看现在42岁了，从能力模型的角度来看她在市场上还是可以拿到40w左右的offer的。

候选人今年42岁了，在最近这家医疗科技健康公司工作了两年了。目前她是直接汇报给事业部总经理。我们在沟通的时候是非常的顺畅的，这次我选择的是半结构化面试的逻辑。当然在面试之前我看了她的工作内容，写......

【面试复盘】百万级产品经理的offer在商汤产品经理和深蓝产品总监中做了一个选择，最后我们选了深蓝人工智能出来的伙伴。

这两位候选人我都面试了近两小时，深度合作的CEO一直很难决策最终选哪一个来加入他们的创业团队。毕竟公司目前只是一个A轮的阶段，虽然是AI赛道（目前很火）但还是很早期的。<p......

面试世界五百强中知名食品集团的全球管培生，他的工作内容和能力模型很值得深度思考。目前薪酬包是25K*15，年后旺季跳槽涨25%完全没问题。

这是一位金融硕士，目前加入这家食品集团已经三年多了，从他内部调动的逻辑也可以看出他确实可以到商业市场上去看看机会了。他加入这家公司后的第一份工作是CFO助理。顾名思义这个职位的汇报对象一定是CF......

背调供应链总监候选人，HRM在评价候选人的时候反馈了公司的一些细节。这可能是这家新消费公司离职率高的原因之一。

帮一位合作的新消费公司的创始人做了供应链总监候选人的背调，这次做的背调是深度版本。涉及360度。上级、下级、同事、合作伙伴都会聊。拿到授权书的时候看到了密密麻麻的联系人，我决定先从HR联系人入手......