- 课程目录
- 课程介绍
-
在线阅读：开篇词：个人发展的底层逻辑
个人发展 = 职业发展 + 自我发展。自我的充盈才能收获真正的幸福。
-
01｜导学：探索规律走可持续发展之路
个人的职业发展某种程度就是一个布朗运动，不是规划而是选择出来的。职业可持续发展的背后，是人的持续成长。
-
02｜发展四部曲：职业发展有规律可循吗？
职业发展四部曲：兴趣是起点，让热爱发生，擅长生发影响力，机会带来新兴趣。
-
03｜专业化：职业发展的永恒牵引力
不主动吃专业化的苦，就只能吃被动无奈没有选择的苦，这是一道职场选择题。
-
04｜经历密度：为何有的人成长得特别快？
经历密度决定了个体的成长速度。无论处于职业生涯的哪个时期，都不要停止探索新的发展可能性。
-
05｜职场生命周期：走技术线还是技术管理线？
技术管理是技术的延伸而非换道。在黄金期的主要精力应是专业技能的发展，不应分心思考是否要走技术管理路线。遵从水到渠成的方式走上技术管理岗位。
-
06｜选择：我应该换个环境发展吗？
起心动念看当下，未雨绸缪判未来。职业发展不怕模糊的正确，怕的是没有合适的牵引而真变成了布朗运动。
-
07｜导学：构建职业素养蓝图
个人在提升职业素养的过程中，需要将自我管理、知识管理、专业技能和业务技能这四个变量，当作是相乘而非相加的关系。
-
08｜管理是必选项：专业技能之外最要修炼什么？
很多工程师认为技术管理工作只是纸上谈兵，缺乏像技术工作那样的具体性和挑战性，真的是这样吗？
-
09｜律己：成为让人省心的工作伙伴
所有的自律，最重要就是常识和预期两个要素。
-
10｜律他：用行动打造个人影响力
从字面意思来看，律他这个词会给人感觉是控制和要求他人，但实际上，需要的是个体自身的自我改变，以恰当的行为来改善工作环境，最终迎来他人的自我改变。
-
11｜不只为知识管理：为什么要练习写好文档？
练习写好文档，不只是为了做好知识管理，还包含提升个人的专业技能。
-
12｜表达：职场升迁的必备软技能
无营销不技术。营销不是让人说得多干得少，而是为了避免“酒香也怕巷子深”的尴尬。
-
13｜学习方法：那么多的技术知识怎么学？
软件行业是一个发展特别快的行业，对于我们来说，这意味着工作节奏和知识更新的“双快”。学习没有捷径，但有方法帮助我们提升学习的专注力和坚持度。
-
14｜熟能生巧：对自己的职业没有兴趣怎么办？
想远方容易让人迷茫与焦虑，盯近处才能务实和踏实。
-
15｜多读多练：如何提高编程水平？
别总在学的路上，编程水平是在挑战自己觉得驾驭不了的复杂任务中提高的。
-
16｜一切皆概念：程序的“好”是指什么？
编程的本质是什么？到底什么是好程序？
-
17｜软件设计能力：工程师的核心竞争壁垒
工程师在行业最稀缺的能力是什么？怎么打造工程师的核心竞争壁垒来化解职业安全焦虑呢？
-
18｜单测与重构：怎样提高代码的质量？
作为一名专业的工程师，我们应当承担起确保自己所写代码的质量这一责任。
-
19｜现代化：如何避免落伍于行业？
我们所掌握的工具和方法是受限于所在团队、公司的工作环境的。如果大家使用的工具和方法都是十多年前的，那是不是一种落伍呢？
-
20｜服务意识和产品思维：让工作成果更扎实
工程师作为商业社会的一份子，需要理解商业社会的基础逻辑，掌握相应的业务技能，这样才能发挥技术工作的最大价值。
-
21｜勇于担责：怎样改善工作环境？
勇气是越用越多的积累品，而不是消耗品。
-
22｜流程与方法论：防范螺丝钉化
作为企业的员工，被螺丝钉化是不可避免的，只是我们要注意流程是一把双刃剑。
-
23｜用好邮件：向工具要工作质效
看似不起眼的工作细节，却是塑造专业工程师的一个不可或缺的要素，累积出了优秀工程师与普通工程师之间的巨大差异。
-
24｜保持简单：警惕消极的办公室政治
如果你正处在消极办公室政治的漩涡，该怎么办？
-
25｜导学：被忽视的自我发展
经历密度除了决定人在职场的成长速度，还决定了人生的厚度。
-
26｜精神内耗：感到心累但不出活的背后
解决个人的精神内耗最重要的方法是向内求。提出合适的问题，想办法解决这个问题，慢慢放下自己的精神内耗。
-
27｜相互成就：与直接主管如何相处？
与主管相处最需要把握的核心原则是相互成就。大家在一起是为了都能更好地发展，用共赢思维来取代零和博弈思维，务实建立信任和避免团队内耗。
-
28｜守住边界：为什么要直面冲突？
直面冲突才能守护好边界，避免因他人不尊重我们的边界而带来麻烦，甚至让我们产生长期的精神内耗。
-
29｜三大场景：沟通要注意什么？
沟通是人际关系的浓缩。
-
30｜关注细节：被严重忽视的工作习惯
为了形成关注细节的工作习惯，需要有“因为相信所以看见”的笃定，需要在过程中忍受笃定的孤独，还要有舍我其谁的示范与担当。
-
31｜激发潜能：高压之下会收获什么？
压力对于个人成长的重要性，就像空气对于人的生存那样。人在职场的抗压能力，是在一次次的应对挑战中“顶”出来的。
-
结束语：以专业做事呵护体面
智慧是正确应用知识的能力。
-
复习课｜33张知识卡片为你划重点
我为你准备了33张知识卡片，一起来复习！
-
结课测试｜来赴一场满分之约
结课啦，一起来做套题复习一下吧！
课程介绍
【上新特惠 | 限时 7 折】 你将获得 解惑 30+ 典型职场问题 理解职场 5 个规律 + 5 个潜规则 掌握个人发展 2 大方法论 + 7 条原则 走出高质效可持续的个人发展道路 讲师介绍...【上新特惠 | 限时 7 折】
你将获得
- 解惑 30+ 典型职场问题
- 理解职场 5 个规律 + 5 个潜规则
- 掌握个人发展 2 大方法论 + 7 条原则
- 走出高质效可持续的个人发展道路
讲师介绍
一名愿意活到老、学到老、改变到老的思考者和实践者，致力于帮助更多的企业和职场人士有质效地发展和成长。
课程介绍
个人的职业发展某种程度上是一个布朗运动，不是规划出来而是选择出来的。我们自己永远都是职业发展的唯一责任人，但是这事儿是否有高手经验可以借鉴，工程师的职业成长之路是不是有规律可循呢？
一般来说，技术人发展路线主要有两条，技术阶梯和管理阶梯。在技术阶梯这条路径上，李云老师划分了三个核心发展阶段，分别是技术工程师、技术专家和技术领袖。这门课程聚焦在技术工程师阶段，跟随李云老师，我们一起深度探讨怎么成为专业工程师。
- 专业工程师的能力模型是怎样的？
- 到底怎么理解专业化？
- 职业发展具体有哪些规律可循？
- ……
想要在职场高质效、可持续地发展，背后根本是人的持续成长。也就是说，我们不能局限在职业发展这个单一层面上，而是要有更大的视角，从个人发展的维度来精进。李老师结合自己在不同企业不同岗位上丰富的实践经历，总结了一整套思路，提出了个人发展双螺旋模型，包括职业发展和自我发展，总结成公式，即：个人发展=职业发展+自我发展。
职业发展包含自我管理、知识管理、业务技能、专业技能及环境效能五个模块，自我发展包含心理弹韧性、关系管理及心智模式三个模块。
课程层层深入，案例丰富，带领我们一起在成为专业工程师的道路上一级一级修炼，最终收获职业发展和自我发展双丰收。有工作更有生活，内心丰盈，经历丰富。
课程目录
