程序员职业规划手册

程序员职业规划手册 / 人人都能实践的职业发展破局之道

雪梅 前阿里技术总监,技术人职业发展教练
  • 课程目录
  • 课程介绍
  • 在线阅读:开篇词|超越“内卷”,拿回你的职业主动权

    只要我们把职业发展的主动权握在自己手里,勇敢地往前走,就一定能找到属于自己的路。我愿意做那个提灯人,在迷雾中给你照亮一点前进的路。

  • 01|规划之问(1):35+技术人都去哪里了?

    你有思考过 35+ 之后自己的工作状态吗?理想的职业状态是什么样?当下的你为这个状态在做哪些准备?

  • 02 | 规划之问(2):研发、测试、运维不同技术岗常见职业路线

    你当下是什么岗位?对于自己的发展路径是怎么规划的?

  • 03 | 关键抉择(1):到底要不要转管理?

    你当下是管理者吗?你怎么看到“转管理”这件事对于你职业发展的帮助?如果当下你还不是,未来你会想成为管理者吗?

  • 04|关键抉择之(2):大厂这么卷,去国企、外企“上岸”?

    当下的你在大厂还是小厂,国企还是外企?你当下最看重的是什么?对于未来“上岸”你有哪些计划?

  • 05 | 总结:技术人职业发展路线图,不同阶段的“危”与“机”

    新人期、发展期、成熟期、衰退期,你当下处于职业发展的什么阶段?遇到哪些挑战?有哪些突破计划吗?

  • 06 | 认识市场:技术岗不变的价值在哪里?

    你是怎么看待当下的市场环境的?对于未来,你有什么样的计划?

  • 07 | 认识市场:如何加大与好机会相遇的概率?

    当下你与市场接触的机会有哪些?你有自己的个人使用说明书吗?如果没有,欢迎你现在写一个分享出来!

  • 08 | 认识职场:看懂职场的游戏规则

    你当下工作的感受如何?如果用今天讲到的“职场游戏规则”重新审视自己的工作,你又有哪些思考?

  • 09 | 认识职场:理解职场中的事和人

    你合作的上下游中,每个角色的利益诉求是什么?又有哪些恐惧?

  • 10|晋升认知:职场晋升的本质

    过去自己成功的晋升经历中,做对了哪些事情?如果你还没有晋升过,最近有什么提升的计划吗?

  • 11|晋升技能:一个模型帮你轻松搞定晋升述职

    试着用今天的“证明题结构”思考下你当下的工作,你的工作在系统中的价值是什么?如果有述职机会,你会如何来体现?欢迎留言讨论。

  • 12|总结:突破信息茧房,拥抱不确定性

    尝试做下自己的财富四宫格,想清楚自己未来5年、10年的目标,为了达成这些目标,你会如何安排自己的每一天呢?

  • 13|能力篇:技术人职业发展能力全景图

    自己当下有哪些能力短板?下个阶段计划如何突破?

  • 14 | 能力篇:专业技术+技术赋能业务能力=立身之本

    梳理一下你所在的业务域,有哪些技术可以赋能业务的事情呢?

20讲

早鸟福利


你将获得

  • 深度拆解 40+ 真实职业发展案例
  • 回归本质,洞悉职业问题根本逻辑
  • 认清自我,找到最契合的发展方向
  • 一份清晰的多元化职业发展地图

讲师介绍


课程介绍

在互联网高速发展时期,大多数技术人并不需要考虑太多的职业发展问题,而最近三年,行业发生了巨大变化。不少技术同学现在的问题可能是:

  • AI 在发展,技术岗未来还有机会吗?
  • 形势不好、跳槽难,除了做技术,35+ 技术人还能干啥?
  • 曾经“增长包治百病”,如今很多业务发展停滞,面对“卷,卷不动,躺,躺不平”的两难境地,该怎么破?

在整体发展不算太久但更新迭代快速的技术行业,前辈的经验很难复制。面对如此之多的职业困惑,消除焦虑、找到新的职业发展破局之道,成为了技术人的重要目标。

基于此,我们邀请到了技术人职业发展教练、前阿里技术总监雪梅老师,分享她所看到的诸多案例,拓展更多发展可能。同时,也会帮助你更深刻地了解就业市场,更细致地挖掘自身优势。

课程设计

课程主要分为三个模块。

  • 发展四问。解决四个主要且经典的问题。比如 35+ 技术人的发展如何?研发、测试、运维不同岗位的职业发展路径是什么?“大厂卷”“去国企躺平”怎么选?要不要转管理?最后梳理技术人职业发展的四个经典阶段,找准自己的位置和方向。
  • 向外看。宏观上认识市场,了解时代与需求驱动下技术岗的发展趋势。中观上,从职场、企业角度,读懂职场的游戏规则。微观上,聊晋升问题,认识晋升的本质,轻松搞定晋升述职这个“老大难”问题。
  • 向内看。一方面,理清楚技术人职场要修炼的软硬技能。另一方面,学会挖掘自己的优势和潜能,重新认识自我,找到适合自己的路径。根据自己的优劣势,构建最合适的职业发展护城河。

课程目录


适合人群

存在职业发展困惑,不清楚自身优势,不了解职业发展有何选择、如何选择的技术人。


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