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在线阅读：开篇词 | 学会如何工作，和学习技术同等重要
回顾我这14年来的工作，其实并不是一帆风顺的。我犯过一些常识性的错误。
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01丨优先级：工作中那么多事情，我要如何安排优先级？
我们在日常工作中，总会这样感慨：事情，是干不完的。那么，该怎么办呢？
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02丨沟通：邮件那么重要，你还在轻视邮件吗？
邮件不是用来沟通的，它是用来撕扯和甩锅的。
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03丨沟通：程序员为什么应该爱上交流？
你可能会想，我不喜欢交流照样工作得很顺利，可是，交流带来的好处也就体会不到了。
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04丨主观能动性：为什么程序员，需要发挥主观能动性？
作为程序员，发挥主观能动性应该算是一个基本的职业素养。
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05丨责任的边界：程序员的职责范围仅仅只是被安排的任务吗？
任何拿了钱的事情，都要负责——这是一个最基本的社会规则。
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06 | 职业素养篇热点问题答疑
这个模块讲了我们在日常工作上遇到的问题，也引起了很多同学的共鸣，让我们一起来看看吧。
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07 | 职业规划：如何选择一个公司？
“哪个公司好”，一直是职场圈内人们津津乐道的话题。想要选择一个适合自己的好公司，需要哪些角度呢？
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08丨管理者关系：怎么才叫“跟对人”？
下属和领导，可以互相成就。
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09丨管理者关系：跟对人和做对事哪个更重要？
只有跟对人，才有可能做对事。
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10丨职业规划： 跳槽之前你想清楚这些事情了吗？
委屈了，要知道为什么，以后才能不受委屈，赌气换工作不能解决问题。
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11丨面试：如何准备简历和面试？
面试是公司择优录用的一个过程，因此从一开始，我们就要精心准备，从简历，面试准备，到面试发挥，每个步骤都需要用心思。
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12丨外包：外包不也是写程序吗？有什么不一样的？
如果想要成长，就不要被外包公司的氛围影响，做个有心人，肯下功夫，也会有自己的收获。
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13 | 外派：大家都在一个办公室工作，有什么不一样？
我个人觉得，普通的外派工作基本和外包一样，并不是一个程序员值得长时间做下去的工作。
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14 | 职业规划 ：转管理是程序员的终极选择吗？
是否转管理，答案就在你自己心里。你对什么饱含激情，就应该朝着那个方向努力。
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15 | 职业规划 ：程序员加入创业公司，这些事情你想清楚了吗？
创业，也许大概率不会有金钱上的收获，但是可以让你看清自己的潜力。
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16 | 答疑篇：为啥你工作八年，只抵别人一年？
如果不能拿时光换能力，支撑起更好的明天，而只是拿时光换舒适，那以后的舒适，就没有支撑了。
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17 | 升职：看着周围的人都升职了，我什么时候才能升职？
升职不是游戏里的打怪升级，升职背后的各种利益考量，各方势力的角力，都会影响最终的升职结果。
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18 | 职场政治：我只想好好干活，职场政治和我有什么关系？
职场上的政治，没有红绿灯那么简单直接。看不懂的时候，别乱动，问问经理该怎么做。
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19 | 职场政治：面对公司自上而下的技术更新，我该怎么办？
老大作出决定，背负这个决定的责任。我们作为程序员，也要果断作出自己的决定，是全力以赴，还是明哲保身。
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20 | 沟通技巧：如何跟自己的同事请教问题？
我把沟通分成三类，分别是输出式沟通、请教式沟通、和向上沟通。这三个方向，面向的受众和沟通目的各有不同，技巧各有不同。
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21 | 答疑篇：想升职，我该准备些什么？
咱们程序员，如果不想被贴上低情商的标签，首先得重视情商，要能清楚的意识到情商在工作中的重要作用。
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22 | 学习观：程序员如何定义自己的技术舒适区？
程序员的舒适区，其实就是自己的技术领地。技术领地越大，舒适区越大。
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23丨技术观：做程序员，技术观为何如此重要？
我们除了要死磕技术之外，还要理解技术所服务的业务领域，理解用户的需求。这样，才不至于在死磕中，碰晕了头，犯想当然的错误。
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24丨技术观：程序员在技术的成长之路上，有哪些陷阱？
技术是手段而非目的，炫技很没必要，固步自封必被淘汰。技术的目的是解决问题，而非带来更多的问题。
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25 | 系统架构：如何从写代码的程序员，成长为软件系统架构师？
软件架构师，是要从无到有去设计出一个“新的世界”，制定这个世界的各种规则，让业务在自己设计的这个世界里运转起来。
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26 | 系统集成：为什么最容易出问题的是系统集成？
功力深厚的架构师，也是一个系统集成的大师。他可以在设计阶段，根据自己的经验，尽量减少问题，降低难度。
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27 | 答疑篇：什么样的技术观能够更快成长？
知道我们为何学技术，知道如何用技术，思考如何用技术给自己的职业生涯助力，是非常重要的事情。
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28 | 沟通中的冲突：什么时候应该妥协，什么时候应该坚持？
你如果用妥协来避免冲突，这绝对不能很好地解决问题。
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29 | 加班：加班逃不过，如何用正确姿势加班？
不浪费时间的好方法，就是做一些没有业务压力，但是可以提升自己的事情。
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30 | 焦虑：程序员怎样才能越干越给力？
软件行业，真的不能混到退休。很多职业，即使是对于医生和老师这些职业，保持水准也是标配。
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31 | 数据观：在你眼里，数据到底是什么？
数据不会说谎，数据很难伪造，数据中最重要的一个属性就是时间，这让数据可以日积月累的积聚力量。
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结束语 | 职场的攀岩之路
和你分享两句话。1.要做，就认真把事情做好。2.耐得孤独，稳扎稳打，默默坚持。
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结课测试 | 这些职场相关问题，你能答对多少？
为了帮助你检验自己的学习效果，我特别给你准备了一套结课测试题。这套测试题共有20道题目，满分100分。
课程介绍
你将获得 14 年技术老兵职场心得 避开职场中常见的坑 职场通用的高效工作法 切实可用的职业规划指南 讲师介绍 课程介绍 “Talk is cheap，show me the...你将获得
- 14 年技术老兵职场心得
- 避开职场中常见的坑
- 职场通用的高效工作法
- 切实可用的职业规划指南
讲师介绍
课程介绍
“Talk is cheap，show me the code”，这是技术人经常爱说的一句话。潜台词就是，除了代码，其它的都不重要。但其实真实的工作场景并不是这样，比如你会遇到这样的问题：
- 怎么给同事写邮件？怎么回复客户邮件？
- 隔壁部门的人直接找我安排任务，我到底该不该接？
- 面对Leader安排的又多又杂的工作，到底先干哪个才能让领导满意？
如果遇到这样的问题，你还会觉得技术之外，别的不重要吗？事实上，除了赖以生存的技术本领之外，有很多看似很小的工作细节，也是造成不同人在职场上处于不同地位的重要因素。它会在你不知不觉的情况下，影响你的工作成果、个人成长以及方方面面。
一旦理解并培养好上述的工作习惯，那么这些问题都可以迎刃而解，明晰可辨。然而这些工作习惯却十分依赖面对面的经验传授，而不是字面上的表达。如果不是凭借经验的积累，那么很少有人会告诉我们怎么做，为什么要这么做。
专栏中，臧萌回顾了自己工作14年以来踩过的坑，他会用自身的经验教训告诉你如何才能培养良好的工作习惯，以及这些习惯背后的逻辑，从而帮助你明确工作的方向。
课程模块设计
职业素养篇
深入讨论如何培养良好的工作习惯，这些习惯很容易影响我们的工作效率和与同事之间的关系。比如，你以为邮件仅仅只是发送信息的吗？来自领导和部门的任务那么多，我们要如何根据任务的性质划分出它们的重要性？
职业选择篇
探讨工作选择以及与领导之间的关系。如何选择和自己“聊得来”的领导？他们都有怎样的特质？在此基础上，如何选择心仪的公司？你是更适合创业公司还是更适合成熟的大公司呢？
职场情商篇
职场政治是一个比较敏感的话题。我们都说，有人的地方就有江湖。很多人都会对同事关系感到头疼。比如，最常见的，为啥领导更喜欢他？工作能力是一个原因，但绝不是唯一的原因，在这背后，个人的输出、看问题的方式和立场、工作的方式也同样重要。
技术成长篇
我们将探讨与技术相关的一系列话题。在提升技术能力的道路上，我们需要注意哪些坑？技术是一种手段，也是一种观念，技术观为何如此重要？它能指导我们什么？
除此以外，专栏还增设“不定期加餐”模块，我们将在这个模块中讨论一系列你所关心的话题，比如，如何看待加班？当沟通遇到瓶颈时，你是要坚持还是要妥协？
课程目录
特别放送
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