职场求生攻略

职场求生攻略 / 会工作也是个技术活儿

臧萌 (PayPal 数据处理组技术负责人,《Java 入门 1 2 3》作者)
  • 课程目录
  • 课程介绍
  • 在线阅读:开篇词 | 学会如何工作,和学习技术同等重要

    回顾我这14年来的工作,其实并不是一帆风顺的。我犯过一些常识性的错误。

  • 01丨优先级:工作中那么多事情,我要如何安排优先级?

    我们在日常工作中,总会这样感慨:事情,是干不完的。那么,该怎么办呢?

  • 02丨沟通:邮件那么重要,你还在轻视邮件吗?

    邮件不是用来沟通的,它是用来撕扯和甩锅的。

  • 03丨沟通:程序员为什么应该爱上交流?

    你可能会想,我不喜欢交流照样工作得很顺利,可是,交流带来的好处也就体会不到了。

  • 04丨主观能动性:为什么程序员,需要发挥主观能动性?

    作为程序员,发挥主观能动性应该算是一个基本的职业素养。

  • 05丨责任的边界:程序员的职责范围仅仅只是被安排的任务吗?

    任何拿了钱的事情,都要负责——这是一个最基本的社会规则。

  • 06 | 职业素养篇热点问题答疑

    这个模块讲了我们在日常工作上遇到的问题,也引起了很多同学的共鸣,让我们一起来看看吧。

  • 07 | 职业规划:如何选择一个公司?

    “哪个公司好”,一直是职场圈内人们津津乐道的话题。想要选择一个适合自己的好公司,需要哪些角度呢?

  • 08丨管理者关系:怎么才叫“跟对人”?

    下属和领导,可以互相成就。

  • 09丨管理者关系:跟对人和做对事哪个更重要?

    只有跟对人,才有可能做对事。

  • 10丨职业规划: 跳槽之前你想清楚这些事情了吗?

    委屈了,要知道为什么,以后才能不受委屈,赌气换工作不能解决问题。

  • 11丨面试:如何准备简历和面试?

    面试是公司择优录用的一个过程,因此从一开始,我们就要精心准备,从简历,面试准备,到面试发挥,每个步骤都需要用心思。

  • 12丨外包:外包不也是写程序吗?有什么不一样的?

    如果想要成长,就不要被外包公司的氛围影响,做个有心人,肯下功夫,也会有自己的收获。

  • 13 | 外派:大家都在一个办公室工作,有什么不一样?

    我个人觉得,普通的外派工作基本和外包一样,并不是一个程序员值得长时间做下去的工作。

  • 14 | 职业规划 :转管理是程序员的终极选择吗?

    是否转管理,答案就在你自己心里。你对什么饱含激情,就应该朝着那个方向努力。

  • 15 | 职业规划 :程序员加入创业公司,这些事情你想清楚了吗?

    创业,也许大概率不会有金钱上的收获,但是可以让你看清自己的潜力。

  • 16 | 答疑篇:为啥你工作八年,只抵别人一年?

    如果不能拿时光换能力,支撑起更好的明天,而只是拿时光换舒适,那以后的舒适,就没有支撑了。

  • 17 | 升职:看着周围的人都升职了,我什么时候才能升职?

    升职不是游戏里的打怪升级,升职背后的各种利益考量,各方势力的角力,都会影响最终的升职结果。

  • 18 | 职场政治:我只想好好干活,职场政治和我有什么关系?

    职场上的政治,没有红绿灯那么简单直接。看不懂的时候,别乱动,问问经理该怎么做。

  • 19 | 职场政治:面对公司自上而下的技术更新,我该怎么办?

    老大作出决定,背负这个决定的责任。我们作为程序员,也要果断作出自己的决定,是全力以赴,还是明哲保身。

  • 20 | 沟通技巧:如何跟自己的同事请教问题?

    我把沟通分成三类,分别是输出式沟通、请教式沟通、和向上沟通。这三个方向,面向的受众和沟通目的各有不同,技巧各有不同。

  • 21 | 答疑篇:想升职,我该准备些什么?

    咱们程序员,如果不想被贴上低情商的标签,首先得重视情商,要能清楚的意识到情商在工作中的重要作用。

  • 22 | 学习观:程序员如何定义自己的技术舒适区?

    程序员的舒适区,其实就是自己的技术领地。技术领地越大,舒适区越大。

  • 23丨技术观:做程序员,技术观为何如此重要?

    我们除了要死磕技术之外,还要理解技术所服务的业务领域,理解用户的需求。这样,才不至于在死磕中,碰晕了头,犯想当然的错误。

  • 24丨技术观:程序员在技术的成长之路上,有哪些陷阱?

    技术是手段而非目的,炫技很没必要,固步自封必被淘汰。技术的目的是解决问题,而非带来更多的问题。

  • 25 | 系统架构:如何从写代码的程序员,成长为软件系统架构师?

    软件架构师,是要从无到有去设计出一个“新的世界”,制定这个世界的各种规则,让业务在自己设计的这个世界里运转起来。

  • 26 | 系统集成:为什么最容易出问题的是系统集成?

    功力深厚的架构师,也是一个系统集成的大师。他可以在设计阶段,根据自己的经验,尽量减少问题,降低难度。

  • 27 | 答疑篇:什么样的技术观能够更快成长?

    知道我们为何学技术,知道如何用技术,思考如何用技术给自己的职业生涯助力,是非常重要的事情。

  • 28 | 沟通中的冲突:什么时候应该妥协,什么时候应该坚持?

    你如果用妥协来避免冲突,这绝对不能很好地解决问题。

  • 29 | 加班:加班逃不过,如何用正确姿势加班?

    不浪费时间的好方法,就是做一些没有业务压力,但是可以提升自己的事情。

  • 30 | 焦虑:程序员怎样才能越干越给力?

    软件行业,真的不能混到退休。很多职业,即使是对于医生和老师这些职业,保持水准也是标配。

  • 31 | 数据观:在你眼里,数据到底是什么?

    数据不会说谎,数据很难伪造,数据中最重要的一个属性就是时间,这让数据可以日积月累的积聚力量。

  • 结束语 | 职场的攀岩之路

    和你分享两句话。1.要做,就认真把事情做好。2.耐得孤独,稳扎稳打,默默坚持。

  • 结课测试 | 这些职场相关问题,你能答对多少?

    为了帮助你检验自己的学习效果,我特别给你准备了一套结课测试题。这套测试题共有20道题目,满分100分。

你将获得

  • 14 年技术老兵职场心得
  • 避开职场中常见的坑
  • 职场通用的高效工作法
  • 切实可用的职业规划指南

讲师介绍


课程介绍

“Talk is cheap,show me the code”,这是技术人经常爱说的一句话。潜台词就是,除了代码,其它的都不重要。但其实真实的工作场景并不是这样,比如你会遇到这样的问题:

  • 怎么给同事写邮件?怎么回复客户邮件?
  • 隔壁部门的人直接找我安排任务,我到底该不该接?
  • 面对Leader安排的又多又杂的工作,到底先干哪个才能让领导满意?

如果遇到这样的问题,你还会觉得技术之外,别的不重要吗?事实上,除了赖以生存的技术本领之外,有很多看似很小的工作细节,也是造成不同人在职场上处于不同地位的重要因素。它会在你不知不觉的情况下,影响你的工作成果、个人成长以及方方面面。

一旦理解并培养好上述的工作习惯,那么这些问题都可以迎刃而解,明晰可辨。然而这些工作习惯却十分依赖面对面的经验传授,而不是字面上的表达。如果不是凭借经验的积累,那么很少有人会告诉我们怎么做,为什么要这么做。

专栏中,臧萌回顾了自己工作14年以来踩过的坑,他会用自身的经验教训告诉你如何才能培养良好的工作习惯,以及这些习惯背后的逻辑,从而帮助你明确工作的方向。

课程模块设计

职业素养篇

深入讨论如何培养良好的工作习惯,这些习惯很容易影响我们的工作效率和与同事之间的关系。比如,你以为邮件仅仅只是发送信息的吗?来自领导和部门的任务那么多,我们要如何根据任务的性质划分出它们的重要性?

职业选择篇

探讨工作选择以及与领导之间的关系。如何选择和自己“聊得来”的领导?他们都有怎样的特质?在此基础上,如何选择心仪的公司?你是更适合创业公司还是更适合成熟的大公司呢?

职场情商篇

职场政治是一个比较敏感的话题。我们都说,有人的地方就有江湖。很多人都会对同事关系感到头疼。比如,最常见的,为啥领导更喜欢他?工作能力是一个原因,但绝不是唯一的原因,在这背后,个人的输出、看问题的方式和立场、工作的方式也同样重要。

技术成长篇

我们将探讨与技术相关的一系列话题。在提升技术能力的道路上,我们需要注意哪些坑?技术是一种手段,也是一种观念,技术观为何如此重要?它能指导我们什么?

除此以外,专栏还增设“不定期加餐”模块,我们将在这个模块中讨论一系列你所关心的话题,比如,如何看待加班?当沟通遇到瓶颈时,你是要坚持还是要妥协?


课程目录


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