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- 课程介绍
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在线阅读：开篇词 | 为什么你要关注研发效能？
软件开发的灵活性决定了研发效能提升的困难性：可关注的点太多，可使用的方法也很多，简单照搬业界研发实践效果往往不好。
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01 | 效能模型：如何系统地理解研发效能？
我从软件开发的本质出发，总结了研发效能的模型，主要包括优化流程、团队工程实践、个人工程实践、管理与文化。
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02 | 效能度量：效果不好甚至有副作用，怎么回事？
我分析了度量难题的几个原因，并列举了三个失败案例，希望能对你有所启发，并避免再犯类似的错误。
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03 | 效能度量：如何选对指标与方法，真正提升效能？
如果你只能记得这篇文章的一句话，那我希望这句话是“效能度量不要与绩效挂钩”。
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04 | 流程优化：怎样才能让敏捷、精益真正为我所用？
今天，我与你介绍了“寻找用户价值”和“提高用户价值的流动效率”两条目标，以及对应的6条原则和若干具体实践。
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05 | 代码入库前：Facebook如何让开发人员聚焦于开发？
持续开发的基本原则主要包括两条：一是，规范化、自动化核心步骤；二是，快速反馈，增量开发。
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06 | 代码入库到产品上线：Facebook如何使用CI/CD满足业务要求？
我会介绍持续集成、持续交付和持续部署，这3个工程方法的定义、作用，并以Facebook为参考，介绍具体的工程实践。
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07 | 分支管理：Facebook的策略，适合我的团队吗？
我会分享Facebook使用的单主干开发分支和几种常见的分支管理策略，以及如何选择适合自己团队的代码分支策略管理。
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08 | DevOps、SRE的共性：应用全栈思路打通开发和运维
我讲述了DevOps和SRE的目标、原则和具体实践，并结合实战给出了通过“人、流程、工具”的步骤落地DevOps的方案。
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09 | 信息流通：让团队高效协同，让产品准确击中目标
在今天这篇文章中，我从人、流程、沟通方式和工具这3大方面，和你推荐了沟通顺畅，进而提高效能的方法。
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10 | 答疑篇：反对996并不是反对奋斗
我挑选了4个大家普遍关注的问题，与你详细展开下，也算是研发效能综述和研发流程这两个模块的一次总结与复习。
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11 | 研发环境：Facebook怎样让开发人员不再操心环境？
提供高效研发环境的3个基本原则是：用资源换时间，服务化、自助化环境的获取，实现环境的一体化、一致性。
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12 | 代码审查：哪种方式更适合我的团队？
代码审查方法有很多，每种方法各有所长，也都有一些注意事项，我们必须要根据团队实际情况来挑选合适的方式。
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13 | 代码审查：学习Facebook真正发挥代码审查的提效作用
在今天的这篇文章中，我针对代码审查的开始阶段、中间推进以及文化三个方面，给出了一些建议。
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14 | 质量与速度的均衡：让“唯快不破”快得更持久
在恰当的时间“举债前行”，而在平时的开发工作中要持续定位技术债任务，并解决高优先级的部分，才能让开发快的持久。
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15 | 开源：从Phabricator的开源历程看开源利弊
我以Phabricator的开源过程为例，和你分享了开源一个项目涉及哪些步骤，在这其中获得的好处以及需要付出的代价。
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16 | 高效上云：如何用云计算来提高效能？
云计算对提升研发效能的作用，可以归纳为服务化、自助化和弹性伸缩这三个方面。
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17 | 测试左移：测试如何应对新的开发模式？
测试左移，指的是将测试向左扩展，让测试介入代码提测之前的部分。
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18 | 蓝绿红黑灰度发布：这些五颜六色的发布到底怎么用？
今天，我与你介绍了蓝绿部署、红黑部署和灰度发布这些发布方式的Why、How和What。
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19 | 不再掉队，研发流程、工程方法趋势解读和展望
今天，我从协作方式、云计算平台、应用开发和AI这4个方面，与你分析了如何在软件开发工作中运用这些趋势，去提高研发效能。
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20 | 答疑篇：如何平衡短期收益和长期收益？
今天，我将与你展开3个问题：短期收益与长期收益的权衡、效能的量变到质变，以及出现问题后一定要惩罚责任人吗。
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21 | 高效工作：Facebook的10x程序员效率心法
关于如何成长为10x程序员，我总结了在编程技术方面提升自己的3条原则：抽象和分而治之、快速迭代，以及DRY。
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22 | 深度工作：聚焦最有价值的事儿
聚焦最重要的事儿的3个步骤包括：寻找并聚焦最重要的任务，寻找最高效的解决方案和安排时间、精力，高效执行解决方案。
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23 | 效率工具：选对用对才能事半功倍
我从操作系统上的通用操作、输入、知识管理、网页浏览和开发5个方面给你推荐了一些工具及使用方法。
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特别放送 | 每个开发人员都应该学一些VIM
在这篇文章中，我从VIM的发展历史出发，与你讲述了VIM的命令模式与跨平台特性这两大特点。
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24 | VIM：如何高性价比地学习VIM的实用技巧？
高效学习VIM的三个步骤：学习VIM的命令模式，学习文本编辑过程中的常用命令，在工作环境中找到适用VIM的场景。
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25 | 玩转Git：五种提高代码提交原子性的基本操作
今天，我主要与你介绍了支持代码原子性的五种基本Git操作。
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26 | Facebook怎样实现代码提交的原子性？
Facebook开发者最常使用两种Git工作流：使用一个分支，完成所有需求开发；使用多个分支，每个分支支持一个需求开发。
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27 | 命令行：不只是酷，更重要的是能提高个人效能
今天，我与你介绍了选择模拟终端、选择和配置Shell，以及远程SSH的重要准则和具体优化建议。
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28 | 从工作场景出发，寻找炫酷且有效的命令行工具
我在前面的文章中和你介绍了很多高效工具，今天我会结合常见的工作场景帮你组织这些工具，切实帮助你提高个人效能。
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29 | 1+1>2，灵活的工具组合及环境让你的工作效率翻倍
我会从工具集成和提高工具一致性两个方面，与你介绍如何把多个工具组合成为高效的工具环境。
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30 | 答疑篇：关于价值导向和沟通
今天，我从留言的许多问题中，梳理出了价值导向和高效沟通这两个话题，再与你详细聊一聊。
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31 | 业务目标和技术目标两手抓：怎样打造高效团队？
今天，我通过寻找目标、目标管理，以及如何执行这三步与你介绍了一些管理方法。
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32 | 从Netflix公开的著名PPT谈硅谷公司文化
今天，我和你分享了什么是企业文化，并结合Netflix的具体案例，和你分析了应该怎样设计、推动文化去提高公司的效能。
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33 | Facebook企业文化：工程师文化是创造力引擎
Facebook的工程师文化，简单来说就是黑客之道，指的是能够打破常规，突破界限，完成任务的做事方式。
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34 | Facebook工程师文化实践三大支柱之一做感兴趣的事
我从入职、日常工作和转岗三个场景，与你介绍了在让员工做感兴趣的事方面的具体实践，以及我在其他公司落地这些实践的经验。
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35 | Facebook工程师文化实践三大支柱之二拥有信息和权限
给开发者提供空间施展拳脚，让其在感兴趣的工作中自由发挥、充分发挥，是Facebook工程师文化的第二大支柱。
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36 | Facebook工程师文化实践三大支柱之三绩效调节
我与你介绍了Facebook怎样使用360度绩效考评系统的调节，来保证开发人员的努力方向和公司的方向保持一致。
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结束语 | 超越昨天的自己，享受成长的快乐
每天进步一点点，除了能够产生价值外，学习和成长本身就能给我们带来巨大的快乐。
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结课测试 | 关于研发效率的这些知识，你都掌握了吗？
《研发效率破局之道》课程结课了，来做一个测试吧！
课程介绍
你将获得 硅谷明星公司的高效能实战经验总结； 20+开发工具和10+方法论的系统解读； 研发效能在国内外落地的具体案例分析； 打造高效能个体与团队的实操秘诀。 讲师介绍 课程介绍...你将获得
- 硅谷明星公司的高效能实战经验总结；
- 20+开发工具和10+方法论的系统解读；
- 研发效能在国内外落地的具体案例分析；
- 打造高效能个体与团队的实操秘诀。
讲师介绍
课程介绍
“拼工时”说到底是为提高产出，但国内互联网产业已经步入从野蛮生长到精耕细作的过渡期，人力成本逐渐提高，通过糙快猛打拼和996加班去抢占市场获得机会的成功案例越来越少。至此，只有提高效能才是出路。
事实上，越来越多的公司意识到研发效能的重要性，很多百人研发规模的公司开始组建专门的效能团队，着手提高公司的整体效能。
然而，因为软件开发的灵活性，导致研发效能的提高需要关注的点太多、可以使用的方法也很多，结果就是不知道从何处着手，或者是花了精力、加大了投入却看不到效果，甚至产出抵不上投入。
- 整个研发过程环节很多，到底该从哪里下手？
- 通过设置的度量标准来看，某个指标明显提高了，但却看不到总体效果，而且引发了团队抱怨以及团队间的矛盾。这到底是怎么回事？
- 团队成员虽然执行力强，但是不愿意思考，应该创建怎样的公司文化来激发创新？
在这个课程中，葛俊将基于硅谷和国内多年的从业经验，从研发流程、工程方法、个人效能、管理和文化这四个方向入手，系统介绍研发效能的理论和实践，探讨协同、开发、测试、运维等关键研发步骤中高效的工程方法。
本课程共包括5个模块。
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研发效能综述：讲解研发效能的定义、模型，并着重介绍什么是度量，以及度量的正确使用方法。借此，希望你能够梳理出研发效能的主脉络，构建出一幅清晰的知识图谱。
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研发流程：与你分享敏捷、持续集成、持续交付、DevOps、团队协同等话题。通过这个模块，希望帮助你深入理解研发过程中的关键流程，以及流程优化的基本原则，从而能够针对实际情况找到最合适自己的工程实践，让软件开发的整个流程更加顺畅、高效。
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工程方法：与你讨论研发流程（包括开发、测试、运维等）中各关键步骤的高效工程方法，并分析软件开发的趋势和热点，比如智能化、云原生等。通过这个模块，希望能够加深你对这些工程方法的了解，帮助你找到针对具体环节提高效能的方法，以及学会如何正确地使用这些方法。
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个人效能：聚集探讨如何提高个人效能，具体涉及深度工作、Git、命令行、VIM、工具环境集成等内容，旨在帮助你提高技术专精程度，持续成长。每个开发人员都应该提高自己的效能，只有这样才能持续学习持续提高，避免被业务拖着跑的现象。
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管理和文化：系统分析硅谷尤其是Facebook的工程师文化，并根据国内公司的具体落地经验，给出推荐的文化引入和建设方法。
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