在最近的一次《组织行为学》课上，我们对于总经理的主要管理职责做了一些探讨，得出的结论主要分四个方面：授权、经营、团队、制度。经营能力，团队管理，制度建设大家都能理解，可是为什么“授权”却是排在第......
在最近的一次《组织行为学》课上，我们对于总经理的主要管理职责做了一些探讨，得出的结论主要分四个方面：授权、经营、团队、制度。经营能力，团队管理，制度建设大家都能理解，可是为什么“授权”却是排在第......